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中技生考取一建 人才培养显成效

人才是企业长期发展的核心竞争力,而引进人才同时又能培养人才,则是企业做大做强的根本所在。每年,公司都积极推荐员工参加继续教育和证书取证,在今年一级建造师取证名单中有一位特殊的人物,他的经历凸显了公司人才培养工作成果显著。他,就是预制工厂焊工黄伟华。

中技毕业的黄伟华,1990年进入安装公司工作,他在工作岗位上兢兢业业,参加过众多项目的建设工作,焊接技能突出,实践经验丰富。随着工作时间推移,黄伟华意识到只有实践水平,没有理论知识是无法提高自身素质的。他便利用下班空余时间,研读理论书籍,学习机电安装知识。2003年,黄伟华被共青团无锡市委评为“建设第二故乡”优秀青年,2006年,黄伟华成功被评为高级技师,荣誉的接踵而至让他重新点燃了学习的渴望。2013年,41岁的黄伟华凭借孜孜不倦的努力终于考取了二级建造师证,成为当年年龄最大的二建考生。公司人力资源部门了解到黄伟华成功取证背后的故事后,主动联系他,为他介绍了公司人才培养制度,并推荐他去参加成人高等教育。2016年,已经成为公司“匠心标兵”的黄伟华忘掉荣誉,决意重返学校,参加了成人高等教育,顺利取得了徐州工程学院的大专学历。在继续教育期间,人力资源部门还帮助他联系了培训机构,系统学习一级建造师知识。取得大专学历后,他立即报名了一建考试。“苦心人,天不负”,黄伟华在2018年一次性通过所有考试科目,从学历低、无职称的中技生变成了懂技术、知理论的老师傅。  

多年来,公司积极营造浓厚的学习氛围,始终将人才引培作为职工队伍建设工作的重点,深化人力资源管理,搭建人才成长通道。目前,公司大学本科生87人,硕士生7人,注册的一级建造师28名、二级建造师27名,质量员48名,高级技师22名,压力容器焊工13名,形成了一支懂经营、善管理、技术精、业务好的管理团队。着眼新时代新要求,公司将坚持“人才强企”战略,持续实施人才引培工程,不断优化人才成长环境,创新人才工作机制,重视对青年员工的培养,为企业改革和高质量发展提供坚强的人才保证和源源不断的强大推动力。

办公室 臧严 蔡宜成

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